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Rupture
du contrat
En cas de rupture du contrat de travail par l'employé dans
les
premiers deux mois 50 % du montant facturé sera
remboursé
par Smienk Consulting.
N’hésitez pas à nous contacter pour des
questions,
des informations ou d'autres précisions, par e-mail
à
info@smienkconsulting.com, ou par téléphone au
079
6688250. Nous nous réjouissons de pouvoir vous
compter
parmi nos clients.
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Conditions générales de placement
L'utilisation
des informations et des services proposés par Smienk Consulting est
soumise à l'acceptation des conditions générales d'utilisation. En
donnant un mandat à Smienk Consulting, vous déclarez avoir pris
connaissance et avoir accepté nos conditions générales d'utilisation
exposées ci-dessous.
L'information personnelle
Toute
l'information de nature personnelle sera strictement traité
confidentielle par Smienk Consulting et ne sera pas fournie à n'importe
quel tiers. L'information reçue sera employée seulement pour des buts
internes. |
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Obligation de notification
L’employeur s'engage à communiquer sa
décision
après un entretien d'embauche avec un candidat
proposé par Smienk Consulting. Cette
décision doit
être communiquée dans les 10 jours ouvrables qui
suivent
l'entretien d'embauche.
Responsabilité
Par la signature
du
contrat de travail entre l’employeur et le candidat
proposé par Smienk Consulting, la
Société Smienk
Consulting se décharge de toute responsabilité.
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